Für Unternehmen

Wie wichtig glauben Sie, ist der Mitarbeiter für Ihren Erfolg?

An was würden Sie erkennen, dass der Mitarbeiter zum Erfolg beiträgt?

Aus Ihrer Sicht, wie ist der momentane Stand, dass Ihre Mitarbeiter zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen?

Ich lade Sie ein,

mit mir über Ihre Wünsche und Bedürfnisse in Bezug auf Ihre Stellenbesetzung zu sprechen – ich beantworte gerne Ihre Fragen.

Wie ich Sie unterstütze:

  •  qualifizierte Auswahl nach Ihrem Anforderungsprofil, was in
    Abstimmung mit Ihnen erstellt wird
  • umfassende Bewerbersuche und Vorauswahl durch professionelle Testverfahren und Interviews
  • Vorstellung der für Sie passenden Bewerber anhand von Profilen
  • begleitetes Interview mit Ihnen
  • nach jedem Bewerber bespreche ich mit Ihnen die Passgenauigkeit mit
    dem Anforderungsprofil

Ihr Nutzen:

Eine qualitativ hochwertige Stellenbesetzung bedeutet einen großen Aufwand und hohe Kosten für Sie.
Beides nehme ich Ihnen gerne ab!

Sie zahlen nur, wenn es zu einem Arbeitsvertrag mit dem Bewerber kommt.

Es folgt eine kleine Aufstellung von Kosten, die Sie sich sparen können bzw. die Sie deutlich reduzieren können:

  • Stellenausschreibungen
  • Eingangsbearbeitung der Bewerbungen
  •  Zeitaufwand für eine erste Sichtung der Bewerbungsunterlagen
  • Zeit und Kosten für Testverfahren
  • Zeit für Vorstellungsgespräche
  • Zeit und Kosten für die Bearbeitung von Rückfragen und Absagen
  • Zeit und Kosten für die Einstellungsabwicklung, inkl. der   systemischen Bearbeitung in der Lohnbuchhaltung
  • Einarbeitungskosten
  • Kosten durch Informationsverlust über Kunden durch den
    Verlust von engagierten Mitarbeitern
  • Kosten, die durch Abwicklung von Austritten, wie  evtl. damit verbundene bezahlte Freistellung, Urlaubsabgeltung und Abfindung